Encuestas multisource y diagnósticos de equipo que revelan lo que realmente sucede, antes de que se convierta en un problema.
Diseñado para líderes de recursos humanos, directivos de alto nivel y coaches que los apoyan.
Sustituye los análisis basados en la intuición por datos objetivos. Justifica los presupuestos de formación y desarrollo con información sólida. Identifica los riesgos de fuga de talento antes de que se produzcan. Desarrolla una estrategia de gestión de personas medible y sólida.
Sepa exactamente dónde falla la ejecución. Alinee al liderazgo con datos compartidos, no con suposiciones. Realice inversiones estratégicas que marquen la diferencia, no que generen confusión. El 73 % de los directores ejecutivos no cadiagnosticar con precisión las deficiencias de sus equipos.
Diferencia tu práctica con un diagnóstico propio. Genera ingresos recurrentes mediante la transición de la Fase 1 a la Fase 2. Ofrece un retorno de la inversión (ROI) medible a tus clientes, basado en datos, no en impresiones. Aumenta el ROI en un promedio de 2,4 veces en el coaching personalizado (HBR).
La retroalimentación 360° revela lo que las evaluaciones de desempeño ca. Los gerentes ven una perspectiva, los compañeros otra, y los subordinados directos algo completamente distinto. La retroalimentación 360° reúne todas esas perspectivas, descubriendo fortalezas ocultas, puntos ciegos y oportunidades de desarrollo que una evaluación estándar jamás detectará.
El resultado es una imagen completa y honesta de cómo se desempeña realmente una persona en el trabajo, y una base sólida para elaborar un plan de capacitación que aborde los aspectos clave. Utilizada para evaluaciones anuales, desarrollo de liderazgo o transiciones de roles, es la herramienta más poderosa disponible para reorientar los objetivos, fortalecer la dinámica de equipo y lograr que cada empleado se sienta verdaderamente valorado.
Una encuestacavalidada que mide el verdadero nivel de compromiso en toda su organización, no solo la satisfacción. Identifica los factores que impulsan y los que dificultan el compromiso por equipo, departamento y grupo demográfico.
Nuestro modelo va más allá de las 12 preguntas estándar para ofrecerle una visión genuina y práctica de su cultura.
Una encuesta organizacional anónima y multilingüe basada en principios de gestión validados. Analiza el desempeño de su organización en 5 dimensionesca. Cada participante recibe un informe personalizado. Usted recibe un panel de análisis grupal con recomendaciones de coaching generadas por IA.
Fundamentos científicos: Las 5 disfunciones de Lencioni · Tarjeta de puntuación equilibrada de Kaplan & NortoncaSeguridad psicológica de Edmondsonca· Índice de salud organizacional de
Los equipos cambian. Tu conocimiento sobre ellos debe mantenerse actualizado.
El Informe de Dinámica de Equipo ofrece una visión clara de cómo funciona realmente tu equipo, no solo en teoría, sino también en la práctica, bajo presión y en las relaciones interpersonales. Elaborado a partir de los Perfiles de Comportamiento DISC individuales, este informe describe el espectro completo de estilos dentro de tu equipo: quién toma las decisiones, quién genera consenso, quién calma al grupo en momentos de tensión y dónde es más probable que surjan fricciones.
Cuando alguien se incorpora, se marcha o cambia de rol, la dinámica del equipo se transforma por completo. Y cuando tu equipo cambia —una nueva contratación, una baja, una reestructuración— no tienes que empezar de cero. Simplemente actualiza el perfil y genera un nuevo informe en minutos. La información evoluciona con tu equipo.
Utilizada por directores de recursos humanos y líderes de equipo en más de 30 países, es la forma más rápida de convertir la autoconciencia en rendimiento colectivo.
Nuestras encuestas se implementan rápidamente, son fáciles de completar y ofrecen resultados claros y prácticos.
Nos ponemos de acuerdo en los objetivos, los participantes y el cronograma.
Configuramos y personalizamos la encuesta en 24-48 horas.
Los participantes reciben enlaces seguros. Nosotros nos encargamos de los recordatorios.
El análisis de expertos genera su informe de diagnóstico.
Presentamos los resultados y elaboramos conjuntamente su plan de acción.
La mayoría de las encuestas recopilan datos. Las nuestras generan cambios.