Personalidad y comportamiento
5 herramientas
Perfil profesional
Una herramienta integral para la elaboración de perfiles laborales que identifica las competencias clave, el estilo de trabajo preferido, la dinámica interpersonal y las fortalezas profesionales de cada individuo. Se utiliza en procesos de reclutamiento, incorporación y composición de equipos para crear equipos de alto rendimiento desde el primer día.
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Perfil de los Cinco Grandes
Basado en el modelo de los Cinco Factores, el estándar de oro en la ciencia de la personalidad. Mide la Apertura, la Responsabilidad, la Extraversión, la Amabilidad y el Neuroticismo a través de 15 conjuntos de afirmaciones ordenadas. Adecuado para todos los perfiles, incluidos los jóvenes.
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DISC Pro
La evaluación de comportamiento más utilizada en el mundo. Identifica los estilos de Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad. Fundamental para lacaen equipo, la resolución de conflictos y la selección de personal.
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Niños DISC
Una versión especialmente adaptada del DISC para jóvenes de 10 a 17 años. Identifica tendencias de comportamiento en entornoscay sociales. Utilizada por institucionesca, entrenadores y padres para apoyar el desarrollo personal, la integración social y la orientación cafutura.
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ETIX
Una evaluación innovadora que analiza la probabilidad de conductas laborales contraproducentes. Abarca la discriminación, el acoso, la mentira y seis riesgos conductuales clave. Distingue entre las actitudes hacia uno mismo y hacia los demás, revelando tanto el riesgo como las conductas que lo propician.
Solicitar evaluación →Liderazgo
3 herramientas
Inteligencia emocional
Mide la autoconciencia, la autorregulación, la empatía, la motivación y las habilidades sociales, factores clave para predecir la eficacia del liderazgo y la cohesión del equipo. Incluye recomendaciones prácticas para el desarrollo en 5 competencias básicas de inteligencia emocional, con la evaluación de 15 factores específicos.
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Habilidades de gestión
Diseñadocapara evaluar el potencial gerencial, las competencias conductuales y las habilidades de liderazgo. Analiza 19 rasgos de personalidad de gerentes eficaces para generar un perfil completo de cómo piensan, actúan y reaccionan los líderes, utilizado por los directores de recursos humanos para la planificación de la sucesión y la toma de decisiones sobre la captación de talento.
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Prueba de emprendimiento
Identifica las habilidades y características emprendedoras necesarias para lanzar y desarrollar un negocio. Analiza 14 dimensiones clave de la personalidad, las motivaciones y la experiencia requeridas para el éxito empresarial. Compara el perfil del individuo con cinco perfiles emprendedores estándar.
Solicitar evaluación →Cae intereses
3 herramientas
MOTIVACIÓN+
Identifica los factores que motivan a una persona en el trabajo y contribuyen a su compromiso. Basado en el modelo de Medición de Valores Laborales de Munster. Disponible en dos versiones: MOTIVACIÓN (15 factores) y MOTIVACIÓN+ (15 factores + grado de satisfacción en cada uno).capara la estrategia de retención.
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CA
Basado en el modelo RIASEC. Mide 12 áreas de interés y relaciona el perfil individual con 138 ocupaciones, identificando las profesiones más adecuadas que se alinean con su personalidad. Adaptado culturalmente para eliminar sesgos de género y edad. Ideal para la orientación cay la movilidad interna.
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Información sobre el entorno laboral
Una herramienta de evaluación rápida que combina la evaluación conductual DISC con cuatro factorescade acción en el lugar de trabajo: trabajar eficazmente con otros, lograr resultados bajo presión, priorizar objetivos y responsabilidad personal. Diseñada para respaldar las decisiones de contratación y asignación de personal.
Solicitar evaluación →Evaluaciones de ventas
2 herramientas
Perfil de ventas
Identifica el potencial, las competencias y las motivaciones necesarias para triunfar en ventas. Es la única evaluación del mercado que analiza todos los aspectos del proceso de ventas: comprensión de las necesidades, prospección, presentación, cierre y fidelización de clientes. Se basa en escenarios reales. Se utiliza para la selección de personal, la movilidad interna y las auditorías de la fuerza de ventas.
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Sales IQ Plus
Un análisis objetivo del conocimiento de ventas en 48 escenarios reales, diseñado por reconocidos autores de libros de ventas y oradores de renombre. Evalúa el desempeño en 8 etapas del proceso de ventas. Identifica con precisión dónde enfocar la capacitación. Incluye informes individuales y grupales con comparaciones entre pares y sugerencias de mejora personalizadas.
Solicitar evaluación →Razonamiento y capacidad cognitiva
3 herramientas
SMART — Razonamiento verbal
Módulo adaptativo de razonamiento verbal que evalúa la comprensión lectora, el análisis de argumentos y la resolución de problemas lingüísticos. SMART adapta el nivel de dificultad según cada respuesta anterior, ofreciendo una puntuación precisa en el menor tiempo posible. 14 preguntas.
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SMART — Razonamientoca
Módulo de razonamientocaadaptativo que evalúa el pensamiento deductivo e inductivo mediante escenarios abstractos basados en patrones. Identifica la capacidad de una persona para estructurar problemas y extraer conclusiones válidas bajo presión. 16 preguntas.
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SMART — Razonamientoca
Módulo adaptativo de razonamientocaque evalúa la interpretación de datos, la velocidad cay la resolución de problemas cuantitativos. Evalúa la capacidad de trabajar con tablas, gráficos y datoscareales, habilidades esenciales para puestos en finanzas, operaciones yca. 12 preguntas.
Solicitar evaluación →Evaluaciones de 360° con múltiples evaluadores
3 herramientas
DISCO 360°
Combina la evaluación individual del comportamiento DISC con la retroalimentación de 360° de múltiples evaluadores. Los participantes reciben los resultados de su autoevaluación junto con la opinión de sus compañeros, gerentes y subordinados directos, lo que revela las discrepancias entre el estilo de comportamiento percibido y el real. Ideal para el desarrollo del liderazgo y el coaching de equipos.
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Inteligencia emocional 360°
Combina la autopercepción con la retroalimentación de observadores en cuatro cocientes de inteligencia emocional: autoconciencia, autogestión, conciencia relacional y gestión de relaciones. Destaca las discrepancias entre cómo se ven las personas a sí mismas y cómo las perciben los demás, algo esencial para el coaching de liderazgo.
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Liderazgo 360°
Identifica fortalezas y áreas de mejora en ocho competenciascade liderazgo. Compara la autopercepción con la retroalimentación de compañeros, gerentes y subordinados directos. Orienta el desarrollo de un plan de liderazgo personalizado y sirve como referencia en otros programas de desarrollo de liderazgo.
Solicitar evaluación →¿Realizar evaluaciones aca?
Tarifas especiales disponibles para departamentos de recursos humanos, coaches ejecutivos y consultoras. Contáctenos para obtener un presupuesto personalizado; trabajamos con organizaciones que evalúan desde 10 hasta más de 500 personas.
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